Filosofie teambuilding zeilen

Filosofie teambuilding zeilen op het IJsselmeer

Effectief, plezierig en succesvol samenwerken!
Om een team succesvol en effectief te ontwikkelen is saamhorigheid nodig. Een goed team heeft gezamenlijke doelen, duidelijke opgave- en rolverdelingen, gemeenschappelijke werkvreugde, onderlinge tolerantie en succesverhalen.

Door teamontwikkeling met volle kracht vooruit
Juist op dit punt begint de teamontwikkeling en teamtraining. Succes in het team kan aan boord worden gecreëerd en gemodelleerd. Bij het zeilen wordt de correlatie tussen oorzaak en gevolg direct duidelijk. De manoeuvres tijdens het zeilen dienen als spiegel voor gedrag- en communicatiepatronen binnen het team. Daarom zijn het prima trainingssituaties voor nieuwe samenwerkingsvormen. Alle facetten aan boord zijn metaforen, zoals de koers die gezeild wordt. Een schip is een gesloten systeem.

Het geleerde wordt direkt in praktijk gebracht
Om teamkwaliteiten zoals samenwerken, sociale vaardigheden, communicatie, creativiteit en verantwoording verder te ontwikkelen werken wij met praktijkgerichte teamtrainingen aan boord. Hier worden praktijksituaties voor efficiënte communicatie en het bereiken van doelstellingen gecreëerd. Om processen uit jullie organisatie transparantie te verlenen en te optimaliseren, lossen jullie in teamverband de meest uiteenlopende opgaven op. Aansluitend worden die samen met onze trainers geëvalueerd. De voordelen van deze methode liggen voor de hand: holistische werkwijze, motiverende leersituaties door gemeenschappelijke belevenissen en langdurige leereffecten. De theoriegedeeltes bestaan uit verschillende modellen uit de psychologie, pedagogiek en groepsdynamiek. De nieuwe visies ronden het leerproces af. Daardoor word holistisch leren in teamverband mogelijk; beleven met hoofd, hart en handen. Bij het uitvoeren van teamopdrachten worden steeds terugkerende processen en probleemstellingen uit het dagelijkse werk op fysiek gebied leerbaar en nieuwe, creatieve oplossingen worden in het team ontwikkeld. Persoonlijke ervaringen versterken de theoretische input, die hierdoor meteen geborgd wordt.

Trainingen op maat in een inspirerende omgeving.
Onze zeiltrainingen zijn zorgvuldig samengestelde concepten voor teamontwikkeling en medewerkermotivatie. Onze trainingen zijn origineel, contrastrijk en worden compleet naar jullie wensen samengesteld. Wij verwennen jullie graag met onze service, maar vooral met rust, vergezichten en lucht om te ademen – jullie leren te onthaasten! De trainingsruimte is de natuur,  een inspirerende basis voor leren en actie.

Professionele begeleiding.
Onze trainers beschikken over meerdere kwalificaties: ze zijn gediplomeerde pedagogen en beschikken over een achtergrond in psychologie, daarnaast zijn het ook gediplomeerde binnenschippers en zeilexperts, die bij alle acties veiligheid en professionaliteit garanderen. Jarenlange ervaring, uitgebreide bij- en nascholingen en veel menselijk gevoel verzekeren dat het team tijdens en na alle trainingseenheden met optimale zorg omringd is. Voordat wij je een gedetailleerde aanbieding doen bekijken wij samen met jou de wensen en doelstellingen voor het team. Aan de hand van de specifieke opdracht ontwikkelen wij een concept met trainingsvormen die speciaal op jullie behoeften zijn afgestemd. Dit kan een veelomvattend teamontwikkelingsplan zijn dat over een langere periode met opeenvolgende opbouwende trainingsblokken verzorgd wordt, of een doelgerichte maatregel die éénmalig aan boord begeleid wordt.

Hieronder een greep uit onze trainingen:
Basis – wie is in het team verantwoordelijk, en waarvoor?
Communicatie – wat loopt in het team niet soepel?
Representatief Model – wat zijn de sterke en de zwakke punten in het team?
Rol in het team – waar sta ik, waar wil ik naartoe?
Groepsdynamiek – werken in het team.
Rapport – hoe communiceer ik in het team?
Didactiek – hoe kan ik mijn ervaringen delen en doorgeven?
Tijd-, middelen- en veranderingsmanagement – wat kan in het team effectiever?
Handeling- en communicatiepatronen analyseren – wat kan veranderd worden?
Omgang met conflicten – wat kan ik van conflicten leren en hoe kunnen we met elkaar oplossingen vinden?
Potentie optimaal benutten – veel geleerd, en hoe nu verder?

Persoonlijke achtergrond.
Ons werk is slechts een deel van ons leven.; we brengen ook onze persoonlijke achtergrond mee. Iedereen heeft bepaalde waarden, waarvan vele al vroeg geleerd zijn. Deze waarden bepalen vaak onze richtlijnen in het leven, nu en in de toekomst. Is het dan niet van belang deze waarden te kennen en te benoemen? En deze wellicht ook te heroverwegen? Hierdoor kunnen wij ons leven optimaliseren, zowel op werk- als privégebied.

Waarden en Overtuigingen – bewustwording van beslissingen?
Systematisch werken en acceptatie – waar kom ik vandaan?
Waarneming – uit welke hoek beoordeel ik een situatie?
Neurologisch niveau – op welke niveau leg ik contact?
Hoe werk ik met mijn energie – ben ik in evenwicht?

Individuele opdrachten.
Er worden niet alleen opdrachten aan het hele team voorgelegd maar ook aan elke persoon individueel:

Omzetten van een plan, ook in tijdnood – wat zijn mijn alternatieven?
Resource management – wat staat er tot mijn beschikking?
Uitbouw van sociale vaardigheden – kan ik meer bijdragen aan het team?
Communicatie – wordt ik voldoende gehoord in de groep?
Omgang met plotselinge veranderingen – is mijn werk effectief?

De essentie van het team.
Door het samenleven en -werken aan boord wordt de essentie van het team duidelijk, zodat men begrijpt wat ieder persoonlijk drijft en dat men ten allen tijde van elkaar leren kan en mag. Deze intensieve dagen vormen een balans tussen inspanning en ontspanning, mentale groei en persoonlijke doorbraken.